cq9电子专用平台科级干部竞争上岗工作实施方案

　　根据《cq9电子专用平台科级干部竞争上岗工作实施方案》(贵大党组通﹝2013﹞26号)(以下简称《方案》)要求，为做好管理学院科级干部竞争上岗工作，经学院党政联席会议研究，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以加强学院干部队伍建设为目标，按照工作需要、群众参与、综合考察、组织决定的方式进行。

　　二、基本原则

　　管理学院本次科级干部竞争上岗工作坚持党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则;调整交流、能上能下原则;个人意愿和组织安排相结合原则。

　　三、组织机构

　　根据工作需要，成立管理学院科级干部竞争上岗工作组：

　　组 长：陶玉顺 李 烨

　　成 员：于 松 林岚涛 王 婷

　　工作组下设办公室，办公室设在学院党政办公室。

　　四、竞争上岗的程序和办法

　　(一)报名

　　1.报名时间：2013年9月28日至29日。报名时，须填写《cq9电子专用平台科级干部竞争上岗报名表》一式2份。新报名竞争科级干部的，报名时需出示本人学历学位、职称原件并提交复印件以及任职的相关证明材料。

　　2.报名方式：竞争者将填写好的报名登记表纸质版(A4纸正反打印2份)交学院办公室，同时将报名登记表电子版发至学院邮箱mc@gzu.edu.cn  。

　　(二)资格审查

　　由管理学院科级干部竞争上岗工作组根据竞争上岗资格条件，对报名者进行资格审查，交学校科级干部竞争上岗工作领导小组办公室审核，经学校科级干部竞争上岗工作领导小组审定后，对符合竞争上岗资格条件者进行公示。报名人员提供虚假信息或材料的，一经查实，取消参加竞争上岗资格。资格审查贯穿竞争上岗全过程。

　　(三)民主测评

　　1.对报名参加竞争科级职务的所有人员进行民主测评。

　　2.民主测评的范围：按照《方案》规定的范围进行。

　　3.民主测评的内容：主要是对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，在60分至100分之间打具体的分数，以总分除以有效票数计算竞争者的民主测评分。

　　(四)述职、面试

　　报名管理学院的竞争者，在资格审查结果公布3日内向管理学院科级干部竞争上岗工作组提交个人近三年德、能、勤、绩、廉述职报告(2000字以内)，述职报告由所在单位、部门主要负责人审核签字。

　　管理学院现任现任正、副科级干部报名竞争同职级岗位的，可不参加面试。新提拔和非管理学院的干部，需参加管理学院组织的面试。

　　面试采取抽签的方式决定顺序，按照先同职级竞争，后提拔竞争的顺序进行。面试时间为5分钟，内容包括本人基本情况、近三年工作的主要成绩和不足、竞争岗位的工作思路及打算。

　　(五)综合评分

　　综合评分以100分计算。管理学院现任正、副科级干部报名竞争同职级岗位的，综合评分包括民主测评分和个人述职评分，其中民主测评分占50%、个人述职评分占50%;其他人员的综合评分由民主测评分、个人述职分、面试分构成，其中民主测评分占20%、个人述职分占30%、面试分占50%。

　　(六)组织考察

　　管理学院科级干部竞争上岗工作组根据竞争者的综合评分以及公布的岗位数，按照一定比例择优确定重点考察对象，并组织考察组到竞争者所在单位、部门在一定范围内进行考察，形成书面考察材料。

　　(七)空岗补报

　　在管理学院科级干部竞争上岗工作中，将根据科级干部职位空岗情况，适时发布科级干部空岗职位公告，方便竞争第一岗位未成功的竞争者补报，并严格对照学校公布的符合科级干部竞争上岗资格条件的竞争者名单，认真审查，同时根据需要，对补报者开展民主测评、面试和考察。

　　(八)研究拟任人选

　　召开党政联席会议，结合民主测评、面试和考察情况，采取票决制提出拟任人选名单。准备拟任建议人选报告、管理学院办公会议纪要、拟任科级干部情况一览表、《干部任免审批表》和书面考察材料报学校科级干部竞争上岗工作领导小组审核。

　　五、时间安排

　　六、本实施方案只适用于本次科级干部竞聘上岗工作

　　附件：《管理学院科级机构设置及干部职数》

　　中共cq9电子专用平台委员会

　　2013年9月27日