为了促进学院人才队伍建设，了解青年教师在自我提升方面存在的困难，鼓励青年教师更快成长进步，学院于11月25日中午在MBA中心201办公室召开全院青年教师座谈会，会议由院长李烨主持。学院党委书记陶玉顺、副院长王婷、院党委副书记于松，各系主任、科室负责人及全院40岁以下青年教师共30余人参加了会议。
座谈会上，分管教学、科研的副院长王婷通报了我院近年来 “浙江大学定向培养博士研究生”报考及被录取情况，指出我院2013年有一名老师考取浙大博士，而2014年全校有15人考上浙大博士，我院无一人。近年来，学校及学院非常重视对青年教师的培养，我院于2014年1月试行《cq9电子专用平台青年教师培养和高层次人才引进管理办法》，对教师特别是青年教师的能力提升有很大关注与帮助。希望青年教师们克服难题，踊跃加入自我能力提升的行列中去，完善自我，并为学院人才队伍建设贡献力量。同时，王院长通报了学校举行青年教师教学技能大赛通知，并指出学院将于12月10日、11日举行院内选拔赛，希望大家踊跃报名。
随后，青年教师们一一发言，谈及学历提升遇到的困难，有家庭方面的考虑，机会的错失，精力有限，等等，但是看到学院领导对青年教师的政策鼓励及悉心关怀，倍增青年教师们上进的信心，他们纷纷表示，将努力把握住易逝的青春，提升人生的高度，给自己定计划，逼自己进步。
在座谈会上，近年攻读博士，即将毕业的几位老师也谈到自己考博的动力、付出及方法。青年教师安海燕感慨，暂时从上有老下有小的家庭中抽离，回归学校进行学习，像海绵一样吸收知识的感觉真好;冉光圭老师、宋山梅老师都是中年读博的楷模，40多岁考上博士并进行正规的训练学习，需要很大的勇气，并付出更多的汗水与努力。他们指出，在读博期间接受更加严格、系统的学术学习很重要，对自我能力提升有很大帮助，希望青年教师们一定不要错失提升自我的机会，把握好每一次提升的可能，努力前行。冉光圭老师还指出不是每一位考取的博士科研能力都很强，论文是学出来和不断的修改出来的，所以不要害怕自己的科研水平不够，不敢考博，只有去做，才能做得更好。
最后，院党委书记陶玉顺对青年教师们提出殷切的希望，希望青年教师要认真领会学院发展战略，把握学校及学院给大家提供的能力提升平台(浙大定向博士培养、浙大教师进修、川外培训、美国伊利诺伊州立大学留学计划、瑞典耶夫勒大学留学计划，等等)，抓紧进行个人知识水平和业务能力的提升，端正“师者,传道授业解惑”的态度，努力为推动学院内涵式发展和学校高水平大学建设贡献力量。
